転職のＱ＆Ａ情報

生命保険の営業職を3年くらい頑張ってコミュニケーション力を磨いてから、どこかの会社の経理職に転職しようと今からもくろむのは、甘い考えでしょうか？来年の春4大を卒業予定で、給料も昇給率も低い病院の事務と、生命保険の営業の内定を頂き悩んでいます。ちなみに簿記2級を持っています簿記を持っていても、最近の中途採用は厳しいのでしょうか？

基本的に中途採用は即戦力が多いので転職先も基本的には同じような仕事になる場合が多いのですか。

最近、中途採用の面接対応を行うようになりました。正直言って、人を見る？？見抜く？？力は私にはありません。非常に悩んでいます。どうかアドバイスをお願いします。私自身は30歳です。しかし、中途採用枠ですので大半は年上の方ばかり来られます。丁寧なのかどうかわかりませんが、やはり会社としては人生をゆだねられる訳で適当にあしらうこともできません。時には面接を受けたからのクレームで「なんで、あんな若造に高圧的な態度を取られなくてはならないんだ！別の面接官にしてくれ！」など言われたこともあります。しかし、明確な動機や、将来性、やる気などの確認をすると、どうしてもシビアな回答がでたり、質問に対し淡々とした回答でしかお伝えできない場合もあります。そのような態度が高圧的と言われれば思い当たる節はありますが、和やかにする必要性があるとも考えられません。いろいろな性格の方が働いているわけですから、順応に対応ができて社会で対応できると考えています。考えを偏らせてしまうとすべてにおいて良い方向に進むとは考えられません。このような発言が高圧的と言われればそれまでですが・・偏った見方はしたくありません。面接官として平等な立場をとるという意味を込めて高圧的な態度になってしまっていることはよくないことなのでしょうか？より良いアドバイスを頂ければ幸いです。

至急 先週 中途採用で面接を受けました。 面接結果は、８月１０日に、履歴書に書かれている電話番号に連絡すると言われました。今日で８月１２日になりますが、連絡は有りません。今のタイミングで私が会社人事の方に結果を伺っても失礼ではないでしょうか それとももうしばらく待った方が良いでしょうか 職業案内所で応募した時は、２名募集で、面接した時は、私一人でした。

ヤマト運輸のＳＤさん又は詳しい方!!今度ヤマト運輸中途採用で面接を受けます。しかしヤマト運輸では過去に交通違反があると面接不可という事のようですが。ヤマト運輸から受信したメールでは３年以内に大きなスピード超過、複数回にわたる同違反とありました。私は2008年８月にバイクでスピード超過24キロ、２００９年８月にもバイクで同じく２４キロ超過違反をしました。面接さえもしていただけないでしょうか？

部下を持つ人に質問です・・・部下が人間関係を作ろうとしないです中途採用だけど、職務経験から言って、新卒に近いような人を指導しています。ゆとり世代の最初の年代。ちなみに、相手も、私も女性です。気になっているのは、彼女は、他人に興味を持たず、積極的に人間関係を築かないタチのようなんです。男性社員が多い職場なので、話しかけづらいのかな？とも思ったのですが、年代が近い女性社員とも話をしない。ただ一人黙々と業務をやっている。共通の道具を独り占めして、使いたい人がいるのに気がつかない、周りに人がいても気を使えない。上司への報・連・相も、さほどじゃない。「まだ環境に慣れていないだけ」「業務をこなすのに精いっぱい」「人見知りするのかも」という考えもあるのでしょうが、どうもこれは性格からくるもののようなんですね。はたから見ていて、今まで、自分から人間関係を作ろうと努力した事がないのかなぁ・・・そんな感触を受けます。業務的には、他部門と連携したり、プロジェクト内で自己アピールする場面もあるので、人間関係を作るスキルは大事だと思うんですが・・・・だけど、人間関係をどう作るかって、本人の視野の広さや相手への思いやりなどが関係するから、他人がとやかく言えることではないのかもしれない。自己責任というか。でも、相手は新卒に近い立場ではあるし、何かしなきゃいけない？理想を言えば、私がその子と周囲との橋渡しを毎回してあげればいいのかもしれないけど、ここは学校じゃないし、それでは本人は気がつかない可能性が高い。こんな時、どうしますか？どんな行動がいいでしょうか。①本人の個性と日頃の教養の問題だからこのままでいい。将来仕事の幅が広がらなくても、ある意味本人の責任。本人が何か気付いて変わればそれでよし。②今は業務に支障のない範囲だけ注意すればいい。その時が来たら本人がなんとか考えるだろうし、その時フォローできたらすればいい。その時できなければ、仕事が減っていくかも知れないけど、それは仕方がない。③今のうちから、他人と関わったり調整を要する仕事をさせる。④その他に？すいません長くなってしまいました。回答をお願いします。

入社そうそう仕事がなく・・私としては暇が苦痛で仕方がありません。他の会社を断ってこの会社に入社したのに、間違った選択だったと後悔しています。私は「今日はお手伝いしますよ。」とか「仕事が無いのが嫌なので忙しいほうが良いです」と上司にも言っていますが、なかなか仕事の指示もこなくてだんだん仕事を積極的にやりたいというアピールがきつくなりました。。皆さんだったらどうしますか？？そこまで言わないと仕事がないのなら最初から募集するなと思うのですが・・よその会社も中途採用に対して、そんな風なのですか？？

放射線技師です。昨日、総合病院の中途採用の面接がありました。現在クリニックで、働いていて、国家試験取得後はクリニックで、働いている為にCT MRI がないため、このままでは、ダメだと、思い、総合病院に転職したいと思い、面接を受けました。面接の内容は、かなり緊張したのもありますが、細かいとこまで、突いてこられたので、やっぱり、即戦力が、欲しいのかぁと実感しました。そこで、質問です。クリニックから、総合病院に、転職した、放射線技師の方いらしたら、意見を聞かせてください。移るにはかなりの、覚悟が必要と、実感しました。

入社三ヶ月目の新人(中途採用)です。最近、上司の考え方、自分や回りの同僚(先輩)に対しての教育管理に疑問を感じ初めています。その上司は「わからない事は聞けそのままにするな」「怒られるのが嫌でミスをしないようにするんじゃなくどうやったらミスをしないのか考えろ」 言ってる事はもっともですし、同感します。現場ではとても厳しく罵声も飛んでくるとても仕事に厳しい方です。僕自身もなんとかついて行こうと努力してるんですが最近限界に近づいています。聞けというんですが聞くと機嫌が悪いとの事で回答を得られず、ゆっくりやれと言ってるのにも関わらず頭で考えミスしないよう努力してるんですが、今度はちんたらするな、など言ってる事とやってる事にブレがあります。会話と言ったら他の先輩のダメ出し、これではいつまでたっても自信がつかないと思います。褒める言葉を一つも聞いた事がありません。更に上の上司に相談した所、「うちは職人気質なんだから、あんまり気にするな」との事、そもそも職人気質って言うのは下の気持ちも考えず自分の機嫌次第でやってる事と言ってる事が違う事を指すんでしょうか？聞きたい事なんて山ほどあるのに聞くタイミングは機嫌が直った後の時間が経過した後って意味がよく理解できません。コミュニケーションもとれず朝夜、挨拶しても返事がない(この会社は規則がヌルイもっと厳しくと言う割にコンプライアンス的な事が守れてない挨拶くらい下も上も関係ないのでは？)直属の上司のハズが僕の管理自体はなぜか営業部の課長(現場がない時は野放しの放置、何をしていいかわからない)後でわかった話ですが過去五年の間、僕が所属してる部署に新人が五、六人入ってきてるそうですが誰一人続いていない(入ってくる新人だけに問題があったとは思えない)悩みとしては怒られるのが怖くなりビクビクし

大変、困ってます。助けてください。会社の車で事故を起こしました。営業に行く途中、不注意で電柱に衝突し、サイドミラーを破損しました。社長に報告すると、全額自費負担で直せと言われ ました。破損した車はマークⅡです。社長の趣味で営業車は全部高級車です。ざっと見積もって50万くらいはかかると思います。私は中途採用で入ったばかりで、年収は200万もいきません。一筋縄に直せる金額でもありません。こういうときって、普通会社持ちじゃないですか？自分で負担しなきゃダメですか？PS会社の規定では一応、事故を起こした場合、個人もちになっているようですが。誓約書とかは特にありません。普段は車は乗らないで移動していますが、今回はどうしても車に乗らなければならない場所で仕方なく乗りました。